网站地图 原创论文网,覆盖经济,法律,医学,建筑,艺术等800余专业,提供60万篇论文资料免费参考
主要服务:论文发表、论文修改服务,覆盖专业有:经济、法律、体育、建筑、土木、管理、英语、艺术、计算机、生物、通讯、社会、文学、农业、企业

国企党建工作存在的问题和解决策略研究

来源:原创论文网 添加时间:2018-07-28

  摘要:坚持党的领导、加强党的建设, 是我国国有企业的光荣传统, 是国有企业的“根”和“魂”, 是国有企业的独特优势。新时代, 要通过抓实政治理论学习, 提升科学发展的实践能力;抓作风建设、团队建设、促进改革发展;要充分发挥国企党的政治优势, 切实提高党组织的战斗力和竞争力。

  关键词:新时代; 国有企业; 党的建设;

党建论文 配图

  2016年10月10日, 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设, 是我国国有企业的光荣传统, 是国有企业的‘根’和‘魂’, 是国有企业的独特优势, 强调要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设, 使国有企业成为党和国家最可信赖、成为坚决贯彻执行党中央决策部署, 成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。”党的十九大开启了全面建设中国特色社会主义现代化国家的新征程, 我们党一定要有新气象新作为。笔者深感作为一名共产党员, 一名从事国有企业党建工作的政工干部任务艰巨、使命光荣、责任重大。新时代如何做好国企党建工作?结合实际, 笔者谈谈几点思考。

  一、国企党建工作存在的问题和不足。

  党的十八大以来, 各级党组织努力抓好企业思想政治教育, 通过认真开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育, “两学一做”学习教育常态化制度化, 突出了从严治党、从严治企的要求, 国企干部职工队伍建设、基层党建和群团建设等各项工作呈现出了新气象, 党的作风有了明显改善, 较好地促进了企业生产经营和改革发展。但对照新时代全面从严治党、加强党的建设要求, 依然存在一些不容忽视的问题。比如有些企业对抓好党建就是最大政绩的认识还是只停留于口头表象, 在实际企业管理中, 没能严格执行党建同生产经营管理同部署同推进, 党建工作有时间就抓一抓, 没时间就放一放;有的企业没能落实党组织工作经费相关要求, 造成企业党组织活动无经费、无保障, 基层党建弱化虚化边缘化, 工作效能层层递减, 党组织的凝聚力战斗力不强;有些企业未能严格执行党委会前置讨论决策“三重一大”事项;有些党员思想境界不够高, 缺乏责任感;作风不够硬, 滋长“骄娇”二气;部分同志能力不够强, 存在本领恐慌等等。

  二、切中要害, 找准国企党建工作着力点。

  针对以上现象和问题, 作为国有企业党组织, 应自觉增强责任感和使命感, 要坚持使命引领和问题导向相统一, 找准党建工作着力点, 以强化国企党的政治建设, 切实发挥党组织领导核心和政治核心作用, 以建设境界高、作风硬、能力强的干部职工队伍和弘扬责任担当奉献精神为主线, 切实把党建与全面从严治党贯通起来, 与发挥国企政治优势统一起来, 与增强企业凝聚力、战斗力、竞争力延展起来, 找准党建工作的着力点, 把党建融入服务企业改革发展和企业转型升级, 充分发挥好党建推进国企改革转型发展的政治优势。

  (一) 抓实政治理论学习, 提升科学发展的实践能力。

  新时代, 各级党组织要深入学习贯彻党的十九大精神, 深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内涵, 以中央经济工作会议提出的习近平新时代中国特色社会主义经济思想为总指引, 坚持“两学一做”学习教育制度化规范化, 学以致用, 提升科学发展的实践能力。政治理论学习中要制定切合企业的党建工作要点、党委理论学习中心组专题学习计划等制度文件, 以制度化抓实政治理论学习;企业党委成员、领导干部应充分发挥“头雁作用”, 率先学通、弄懂、做实理论学习会, 进一步提高领导干部政治理论素养和实践科学发展的能力, 同时, 各基层党组织要结合生产经营实际组织专题学习会, 学习应做到有部署、有计划、见成效, 真正把政治理论学习进企业、进车间、进班组、入心、入脑;要与时俱进, 不断创新政治理论学习方式方法, 根据企业职工的需求, 把积极的思想引导与寓教于乐结合起来, 把严肃的政治理论与丰富多彩的文化活动结合起来, 采用辅导报告、座谈讨论、个别谈心、评比竞赛、参观学习、板报标语等群众喜闻乐见、容易接受、喜欢参加的方式开展政治工作。积极运用网络教育等现代化手段, 建立企业与职工互动的平台, 增强政治理论学习的影响力和感染力。

  (二) 把抓作风建设、团队建设、促改革发展作为国企党建工作的重要任务。

  加强领导班子和干部队伍建设是党建工作的核心任务, 要实现企业发展目标和完成年度经营任务, 对党员干部队伍的精神状态和能力素质都提出了更高要求, 企业要把锤炼一支境界高、作风硬、能力强的队伍作为党建工作的重要任务, 在加强思想政治教育、创新选人用人机制、提升人才教育培训、强化执纪监督问责等各项工作层面上创新手段、优化机制、提升效能。通过强化党建主业主责意识, 从党委书记、党支部书记带头做起, 书记抓、抓书记, 一级抓一级, 层层抓落实的上下联动机制, 在企业内大力宣导“为国企服务为荣、为国企奉献为荣”和建设“伟大国企”的责任使命, 积极倡导“严是爱, 松是害”的管理理念, 对工作严格要求、对干部严格管理、对事业严肃认真, 做人做事要实、遵纪守法要实、企业发展要实的行为规范;组织开展“提境界、转作风、强能力”团队建设, 开展“四好班子”创建、创先争优劳动竞赛、企业领导干部任期考核评价、企业主要负责人述职述责、建立完善容错纠错机制、公开选拔中层干部等举措, 落实企业党组织全面加强弘扬讲责任勇担当甘奉献的作风建设、团队建设, 持续稳健地推进企业改革发展。

  三、如何推进党建工作责任制落地生根。

  新时代, 推进党建工作责任制落地生根, 切实加强国企党建工作, 增强国企责任担当意识和团队的奉献精神, 增强引领企业创新发展与科学发展的能力, 应做好以下几方面:

  (一) 落实党建主体责任。

  “雁飞千里靠头雁”, 企业党组织要履行党建主业主责, 党委书记要履行好第一责任人职责, 带头亲自抓党建, 确保工作有布置、有检查、有考核、有落实。各级基层党组织中要设立党务工作部门、配足党务工作干部, 绝对不允许以改革为名义裁撤党建工作部门;加强对党务工作干部系统化、专业化的培养和实行与同级经营管理干部同待遇、同考核、同奖惩, 树立起党务干部的信心和鼓足干劲, 结合实际, 完善搭建基层党建工作新平台, 如设立党员活动室、项目党小组、书记项目、共建优秀党组织等推进党建工作落地生根。

  (二) 形成党建齐抓共管的工作合力。

  建设中国特色现代国有企业, 确保党建成为国企的“根”和“魂”, 就必须坚决摒弃过去的重经营轻党建的错误做法, 坚持企业的政治属性和经济属性并重, 切实把选好人、用好人、管好人作为国企党建的核心工作来抓, 加强对基层党组织和党员队伍的管理, 从管人、管事、管纪律的层面, 协调好企业人力资源、投资管理、经营管理、技术创新、党务和纪检监察等职能部门的协同作用, 确保党的决策部署落到实处。

  (三) 积极探索运用党建工作考核新机制。

  国有企业应在上级党组织党建考核工作制度的框架内, 结合企业自身工作实际, 进一步量化和细化企业党建工作责任, 形成党建工作“指挥棒”。通过把企业党委书记抓基层党建工作述职评议机制作为党建考核配套, 把述职情况和平常掌握情况综合研判, 把考核及评议的结果作为企业领导班子考核评价的重要参考指标, 为领导干部选任、培养和奖惩提供参考, 从而促进党建工作取得实效。

  四、总结

  新时代, 国有企业要坚决贯彻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精神内涵, 不断加强国企党建工作, 筑牢我们的“根”和“魂”, 进一步增强国企责任担当意识和团队的奉献精神, 增强引领企业创新发展与科学发展的能力, 坚定不移把国有企业做强、做优、做大。

  参考文献
  [1]习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话.
  [2]红色基因, 广新根魂——广东省广新控股集团有限公司党建探寻.

重要提示:转载本站信息须注明来源:原创论文网,具体权责及声明请参阅网站声明。
阅读提示:请自行判断信息的真实性及观点的正误,本站概不负责。