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新时代下石油企业党建工作方式探讨

来源:原创论文网 添加时间:2019-05-05
党建论文论文范文第五篇
  
  摘要:石油企业是国家经济结构的重要组成部分, 它的改革和发展关乎着国民经济的整体方向和趋势。因此, 我们必须高度重视石油企业的发展动向, 在指导思想和战略规划等核心问题上严格把关, 确保其道路的准确性和先进性。而党建工作作为企业实现发展和壮大的基础, 无论在精神支撑还是在道路指导方面都具有不可替代的作用。在新的时期, 面对崭新的环境和挑战, 如何将党的指导和方针充分吸收、提取并应用在企业建设中去, 是对企业经营和管理水平的考验, 也是企业发展前景的折射。本文在新的时代特征和背景下, 从实际出发, 对石油企业党建工作进行深刻的剖析和了解, 旨在了解当下石油企业党建工作所需, 为其提供合理化建议, 使石油企业的党建工作能够更加坚实, 愈发完善。
  
  关键词:新时期; 石油企业; 党建工作;
  
  石油企业的党建工作是实现企业稳步前进的保障, 它应该是企业文化的重要组成部分, 只有企业的党建工作踏实到位, 才能形成一种无形的向心力, 将员工紧密的联系在一起, 使企业员工能够相信企业、相信自己, 积极工作。尤其是对于一线工作人员来说, 党建工作是否到位直接体现在他们的工作质量上。而新时期的党建工作, 也必须建立在与时代共同发展的背景下, 尽可能的汲取现代化思想的养料, 积极的利用先进的科技手段和平台, 将一切有利于党建工作深化和改革的条件充分收集, 结合自身实际进行二次加工, 确保党建工作的前沿性和实际效果。
党建
  
  一、新时期石油企业的发展形势
  

  1. 发展形势的新要求
  
  经历过多年的艰苦卓绝和不断进取, 石油企业已经渡过了最艰难的时期, 用专业、专注的行业精神突破了重重苦难和挑战, 迎来了石油企业的平稳发展阶段。而这一阶段的到来并不意味着石油企业安于现状或停滞不前, 反而为其提出了更高的发展要求。现阶段, 石油企业面临的不再是技术和设备的问题, 而是思想和精神上的变革和更新, 是面对新时代、新科技、新思维时是否能够跟进社会主义事业的步伐, 敢于突破和创新的时代问题。而这些问题的核心在于石油企业的精神层面, 是否能够在继承传统精神的基础上积极热情的面对新环境下的要求, 将其融入企业的发展规划中去, 实现时代发展与企业发展并轨, 完成石油企业由内而外的革新。
  
  2. 精神核心引领企业前进
  
  在信息和科技发展迅速的当下, 任何技术难题都能够迎刃而解, 它不再是阻碍企业发展的因素。而企业想要发展, 先进的理念, 坚定的信心是确保目标实现的关键, 这也是现阶段引领企业不断向前的动力, 只有企业的思想是先进且开放的, 才能够充分的接纳来自各方的观点, 只有前进的信心是坚定不移的, 才能够确保在面对外界干扰的同时, 能够专注于自身的发展和蜕变。而这样的精神核心的建立, 是要依托先进的思想领地和土壤的。党建工作作为企业精神精华的制造者和守护者, 更应该积极的进行相关工作的深化和改革, 从组织角度、思想角度上确保引领企业发展的精神核心的质量和效果, 进而保障企业的前进。
  
  二、石油企业中党建工作的必要性
  
  1. 稳定石油企业发展布局
  
  石油企业的转型和升级不仅仅是行业的战略调整, 更是我国实施经济结构新调整、产能新优化的大变身的重要部分, 确保石油企业的稳健前行, 实现国民经济又好又快发展, 要求我们必须高度重视石油企业的基层工作管理, 尤其是在党建工作方面的深入和执行。党建工作是石油企业实现路线稳定和格局规划的根本保障, 是一切行动的指导和准则, 只有扎实的党建工作才能夯实石油企业发展的地基, 为企业提供明确清晰的前进方向, 确保在发展过程中的稳扎稳打, 路线坚定, 目标专一, 使石油企业发展与社会主义事业建设的有机结合, 最大效能的发挥石油企业在我国经济建设中的促进作用。
  
  2. 奠定石油企业发展的精神基础
  
  石油企业党建工作的主要作用在于及时、积极的传播最新鲜、最前沿的党和国家的动向, 为员工提供第一手指导思想和方针政策, 通过不同形式的基层党建工作的开展, 将先进、端正的观念传递给企业的各个成员, 营造良好的党政环境, 从而提升企业整体的政治认识和素养。同时, 执行到位的党建工作可以孕育出具有高度责任感和使命感的企业文化, 坚定员工对企业的信心和拥护, 使企业凝聚力得到提升, 进而培养出优秀的企业团队, 获得强有力的支持, 为企业的发展和升级提供源源不断的能量。此外, 党建工作的执行到位还有利于帮助企业培养技能、思想和素质均过硬的高端人才, 使企业获得向上发展的保障。由此可见, 党建工作的贯彻落实是为企业创造永不枯竭的精神食粮, 是事业升级的必要保障。
  
  3. 传承石油企业的优良传统
  
  石油企业与其他企业相比, 更需要坚定不移的韧性和持久性, 需要一线工作人员的付出和奉献, 从王进喜的经典到现如今的技术发展, 在不断前行的同时是有着石油企业特有的情怀和灵魂支撑的, 而这也是石油企业党建工作的作用之一。通过基层党组织的工作, 将石油行业的优秀精神和传统继续传承, 使其在科技和信息不断发展、工作相对轻松的环境下, 石油工作者能够不忘前人功德, 以此为鉴, 以其为范。同时, 在竞争激烈的市场背景下, 石油企业也要不断的更新换代, 无论是技术还是管理上, 都应该不断的实现自我突破, 而优良的企业传统是实现创新的首要特质, 只有基础是优质的, 升级后的企业和产品才能够保证质量。因此, 我们也要重视党建工作关于企业的传统优势和特质的部分。
  
  三、深化石油企业党建工作的重要举措
  

  1. 与时俱进, 及时汲取新鲜的政策方针
  
  党建工作的实质就是将党和国家成熟的、优秀的目标和经验传播给基层党组织、基层党员干部等, 使其能够及时接收并学习到党最鲜活的资源。而在这中间, 我们必须要注意, 党和国家的路线和思想也是随着时代的需求不断改进和完善的, 从根本上讲, 所有的党建工作是以人民的生活现状和需求为依据的。因此, 石油企业在进行党建工作落实和贯彻的过程中, 也应该充分注意它的适时性和周期性。换言之, 石油企业基层党建工作必须要结合党和国家的指导、企业现状以及企业员工的现实需求等多方面因素, 不能一味的继承和接受, 要实现传承和发展, 在继承优良传统, 接收新鲜政策的基础上, 结合现阶段的环境背景、现实需求将党建工作落地化, 以企业员工为本, 与时俱进, 创新创造适合企业员工特质的党建活动, 有计划有目的的开展工作, 才能够实现党建工作的最佳效果。
  
  2. 科学管理, 借助现代化信息平台
  
  在信息和网络技术高速发展的阶段, 党建工作也应该充分利用科学技术的优势, 实现党建网络资源的传播和共享, 在效率和效果上实现现代化水平。首先, 通过网络可以借鉴和学习相关企业的党建工作模式和方法, 将对自身适用的形式进行迁移和引进。同时, 也要注意实行企业自身的党建信息化模式, 利用社交平台、软件、公众号等形式, 开通企业自己的党建账号, 通过对公众号的管理和使用, 实现企业党建思想和政策的传播和下达, 使党建工作实现无缝化工作模式。而这样的形式更加有利于基层党组织与党员和群众之间的沟通和交流, 能够更及时、清楚的了解到员工的想法和意见, 为党建工作的开展提供参考。此外, 利用信息和网络对基层党员进行培训和管理也是比较新颖的党员培养形式, 通过聊天群、社区、论坛等向基层党员进行思想和业务培训, 使党员的学习和发展不再受到时间和空间的阻碍, 实现即时学习即时签到的功能, 这样的形式既满足了企业基层党员学习时间自由、学习形式自由的需求, 也满足了企业对于基层党员的管理。
  
  3. 脚踏实地, 结合企业文化实际
  
  石油企业的党建工作大都相对独立, 由企业的党组织部门全权负责并开展实施, 这样的形式是对党建工作的重视, 有利于对石油企业基层员工的管理和培养, 具有一定的优势。而事实上, 石油企业的党建工作也有利于企业文化建设, 它是石油企业精神的精髓的传播, 是鼓励员工积极工作、乐于奉献的文化渲染。因此, 在适当的时候, 我们可以将企业的党建工作与企业文化建设实现结合, 从党建方面, 实现对基层党员党性、党魂的养成, 对基层员工实现思想和价值观念的鞭策和引导;从文化建设方面来讲, 将企业文化中企业精神的特质实现有力传播, 让企业员工能够接收到与企业文化需要相匹配的信息。而在实现党建工作与企业文化工作结合的过程中, 我们也要充分注意党建工作与企业文化的实质性, 要以企业现状为依据, 设置符合企业当前需求的党建工作形式和文化培养形式, 从实际出发, 脚踏实地。
  
  三、结语
  
  石油企业的党建工作是最具代表性, 也是对标准要求极高的工作之一, 如何将党建工作实施到位, 从思想和认知上确保石油企业发展的路线和布局, 为企业前进提供良好的精神支持。而在面对不断发展和更新的环境下, 石油企业也应该在继承良好传统的基础上不断的汲取新鲜的优秀资源, 与时代共进。工作中积极的拥抱并融入科技环境, 学会应用先进的技术为党建工作服务。同时, 也要坚守党和国家实施工作的主旨和中心, 以人为本, 以基层员工为本, 科学规划工作, 使我们的党建工作真正的实现价值和意义。
  
  参考文献
  
  [1]郑晓.党的建设科学化研究[D].中共中央党校, 2011.
  [2]王馨.社区党建工作研究[D].鲁东大学, 2016.
  [3]郭宇飞.基层党代表联系党员群众工作研究[D].南京大学, 2016.
  [4]王勇.基于企业核心竞争力的石油企业党建工作研究[J].办公室业务, 2014, (12) :31.

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