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分析大学生就业存在的问题及就业观

来源:原创论文网 添加时间:2019-05-06

  大学生就业难论文范文第五篇

 

  摘要:习近平总书记寄语青年“青年是祖国的未来、民族的希望。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向, 而青年又处在价值观形成和确立的时期, 抓好这一时期的价值观养成十分重要。”大学生是国家的未来, 是青年队伍的主力军。就业是民生之本, 安邦兴国之策。重视大学生就业情况是整个国家和民族繁荣、社会发展进步的关键所在。本文旨在找出大学生就业存在的问题, 帮助学生树立正确的就业观。

  关键词:大学生; 就业现状; 就业观;

  一、大学生的就业现状

  长期以来, 我国整体社会环境都在受传统就业观念的影响, 所以大学生在就业时也存在观念狭窄的问题。目前大学生都是90后, 几乎都是独生子女, 从小到大都生活得一帆风顺, 没有经历过大的挫折。在就业时总是对职位和薪资抱有过高期待, 好高骛远又眼高手低。没有心仪的就业环境, 宁可待业也不去工作, 最终造成高不成低不就的尴尬场面。如今大部分学生的就业观念已经改变, 大部分大学生在就业时都会先求生存发展, 然后再进行职业追求。

  许多大学生自身具有极其强烈的优越感, 再加上大学生通过大学期间的学习, 在知识、能力等方面的积累使他们对于社会就业有了一个心理期望值, 认为自己优于别人。随着社会的发展和教育事业的革新, 大学教育的大众化, 社会上对职业的专业化、技能化的需要, 促使大学生对“高薪”就业观念变得淡薄, 更多的大学生对就业环境、就业地点等更为看重, 更注重工作带给自身的愉悦感, 更加在意工作的发展前景和个人的上升空间, 将追求个人职业发展机会放在首位。

大学生就业

  二、当代大学生的就业观念

  (一) 服务意识淡薄, 就业选择功利化。

  改革开放以来, 原有的就业分配机制被打破, 新时代的就业机制应运而生。国家也推出许多帮助和扶持大学生就业的相关政策, 如“三支一扶”“志愿服务西部计划”等, 号召优秀大学生到西部去, 到党和人民最需要的地方去。但一部分大学生受利益驱使, 不肯吃苦, 人生观、价值观变得扭曲, 过于在意功力价值, 缺少服务社会的意识。

  (二) 就业目的不明确, 对自己的职业生涯不规划。

  很多大学生在进入大学之后, 开始放纵自己, 脱离家庭和父母的管束, 自律性差, 整天无所事事。大学四年毕业后, 对自己的未来迷茫无措, 既没有考研的决心和耐力, 又不肯吃苦耐劳从基层学习。工作后抱着走马观花的态度, 很多学生连实习期都坚持不下去。还有一部分学生工作之后, 缺少就业品质, 频繁跳槽换工作, 将工作视为儿戏, 不肯踏实工作。当代大学生面对社会竞争, 无法适应, 不知所措。

  (三) 创业内动力不足, 缺乏创新精神。

  创业是解决就业问题的重要手段。但是, 受到传统轻商思想的束缚, 加上创业环境不理想, 大学生普遍缺乏开创精神和创业准备。目前, 在我国, 大学生创业人数还不到千分之一, 绝大多数人都很难将大学生与创业联系起来。而在西方发达国家, 大学生自主创业已经非常普遍。

  三、如何树立大学生正确的就业观

  首先, 转变价值观念。在就业时, 不反对个人的工作需求, 对薪资待遇的预期, 但是要摆正个人的价值取向, 不能自己“找后门”的同时还厌恶社会的不公平机制。要追求梦想和事业上的成功, 必须脚踏实地, 埋头苦干。

  其次, 要认清自我。在就业择业时, 要以实际情况出发, 结合自身优缺点, 不盲目跟风。对自己的专业知识, 性格秉性, 能力, 职业素养要有一个整体的认识, 才有机会找到适合自己的工作。

  再次, 要培养自己优秀的能力和品质。只有过硬的专业素质和水平, 有高尚的职业道德, 才有选择工作的资本。

  国家和社会要完善相应的制度和政策措施。建立健全用人制度, 在法律上提供就业保证。

  用人单位要构建公平的就业机制, 树立科学的人才观和用人观。建立长效机制, 优化人才结构, 带动人才升级, 在促进就业的同时, 增加企业活力和竞争力。

  各级各类高校要转变大学生就业教育模式。开设相关就业课程, 聘请专业人员对大学生进行就业指导, 重视实习, 开展就业类的活动或竞赛。高校要注重对学生进行思想政治教育, 帮助大学生树立正确的就业观, 培养积极的人生态度。

  参考文献
  [1]陈祯.经济增长的就业效应研究:基于经济转型与结构调整视角下的分析[M].北京:经济管理出版社, 2007.
  [2]何亦名.中国高等教育扩张的就业与工资效应研究[M].北京:经济科学出版社, 2008.
  [3]教育部全国高校毕业生就业指导中心组.大学生就业指导[M].北京:高等教育出版社, 1998.

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