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基层护理队伍现状与提升措施

作者:原创论文网 时间:2018-05-09 23:54 加入收藏

基层护理队伍建设论文摘要
  
  一、基层护理队伍现状
  
  我国的基层护理队伍存在护理人员严重不足,而且护理水平无法达到相应标准的现状。通过对我国现有基层护理队伍人员进行统计发现,我国的基层护理队伍目前无法达到国际上医生和护士的要求比例,而且护理人员很多自身的护理水平有限,自身的能力和经验不足。在通过一段时间学习和护理后,逐渐的开始向大城市进行移动。所以我国的基层护理人员存在严重的人员不足问题。根据世界卫生组织的统计数据数据分析,到2016年为止,世界的发达国家和中等偏上国家的千人医护人员密度分别为12.3和8.2人。但是我国到2016年为止,每千人的医护人员密度仅有3.02和0.76.通过对医护人员的比例进行分析发现,我国的医护人员比例明显低于世界卫生组织的医护人员比例,所以我国的基层护理人员明显低于世界的要求,而且和医生的比例无法达到相应的标准。根据我国现有基层护理人员的学历统计发现,具有本科以上学历水平的仅站到全部基层护理人员的五分之一,而且很多护理人员在经过两年基层护理后,都会选择去大城市进行学习和发展。这导致我国的基层护理队伍出现了严重的人员不足问题,对于我国的基层护理队伍的建设有严重的制约作用。
 

基层护理队伍

  
  二、对基层护理队伍现状的分析
  
  1.我国医疗体制的影响。由于我国的医疗体制的特殊性,很多医院都存在编制缺乏的问题。因此很多医疗专业的毕业生在毕业后,无法找到较为稳定的工作,自身的职称和住房公积金等待遇无法落实。很多医护人员存在工资低的问题,因此在进行选择的时候,一般的基层医患并不在他们的选择范围内,因此基层的护理人员存在人员不足的问题。
  
  2.基层护理人员收入偏低,缺乏职业成就感。对于基层的医院和护理院来说,存在收入较少的问题,而且护士的经济收入和医生的收入存在很大的差距。再加上医院管理力度的提升,对于医院护理工作的规范性要求更高,护理的工作量不断提升。很多基层的护理人员存在严重的工作压力,日常护理任务比较繁重。在进行日常护理的时候,还存在患者和家属对于护理不满意的问题,多以很多护理人员逐渐的脱离原有的行业,选择压力较小待遇更高的职业。
  
  3.护理服务本身的风险比较高。在对患者进行护理的时候,必须要做好全面的合理护理和控制,防止患者出现突发的状况。但是对于任何患者来说,出现突发状况是比较正常的,如果在进行护理的时候,稍微出现一些小问题,就可能导致患者的健康受到影响。因此医护人员一般在进行工作的时候,自身存在较为严重的工作压力。有时还会由于医患纠纷,导致患者对于护理人员有一定的抱怨。所以护理人员在进行日常护理的时候,容易出现工作倦怠,无法承担护理服务风险,逐渐选择离开护理行业的问题。
  
  4.基层护理人员自身的学历偏低。对于基层护理人员来说,存在学历平偏低的问题,而且虽然很多护理人员在后期进行了自学或者是函授学习,仍旧存在学历普遍偏低的问题。目前很多中专毕业的护理人员都是考不上高中才选择读卫校,所以自身的学习动力和能力偏低。在进行日常工作的时候,由于无法及时的完成高难度的会工作,所以日常的护理工作开展的十分困难。再加上基层本身就条件比较差,很多有能力有学历的护理人员会选择及时的更换工作地点,进入大型的医院进行学习。
  
  5.基层护理人员流动性大,护理队伍不稳定。
  
  三、提升基层护理队伍建设的对策
  
  1.储备合理的基层护理人员,提升护理人员的人员保障水平。对于基层护理人员来说,由于存在较大的流动性,所以需要根据基层的特点,选择合理的人员进行储备。在出现基层护理人员不充足的时候,可以合理及时的进行人员的补充。基层医院需要进行合理的应聘,确保所招收护理人员都具有相应的护理水平。对于进入医院进行工作的护理人员,需要进行各个科室的轮转,确保在出现护理高峰人员缺乏的时候,能够有急事的人员进行补充。
  
  2.营造良好的医疗护理环境,为基层护理人员做好全面的职业规划。对于基层医院来说,需要做好全面的基层护理环境的控制和提升。基层护理人员要有相应的护理环境,确保在护理的同时,不断提升自身的护理水平。通过改善护理环境,提升患者护理体验的同时,逐渐提升护理人员的日常护理能力。另外对于基层护理人员来说,需要做好全面的职业规划,确保护理人员在进行护理的同时,可以及时的进职称,做好相应先进护理知识的学习。对于基层的护理人员来说,每年至少要参加一次以上的培训,提升自身的护理水平。
  
  3.提升基层护理人员的工资待遇。基层护理人员本身就存在待遇较差的问题,而且基层的环境一直以来就比较差,所以为了提升基层人员的工作动力,必须要努力提升基层护理人员的工资待遇。通过提升基层护理人员以及临时护理人员的护理待遇,做好全面的奖金分配和岗位评先,确保基层护理人员可以及时的享受与城市护理人员的同等工薪待遇,提成基层护理人员的工作积极性,降低人员的流动性。
  
  四、结语
  
  我国的基层护理队伍本身就水平比较低,而且很多护士的专业技术水平有限,再加上护理队伍十分的不稳定,人员存在极大的流动性。所以想要实现我国基层护理队伍的全面快速发展,必须要首先有相应的政策为依托,逐渐提升我国基层护理队伍的护理水平。我国的政府和卫生行政管理部门必须要逐渐重视基层护理队伍的管理水平,逐渐改变基层护理队伍的原有发展模式,确保基层护理队伍逐渐的走上发展的正规,为我国的基层人民提供相应的医疗护理。
  
  参考文献:

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