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分析如何完善企业发展中的法律事务管理

来源:原创论文网 添加时间:2018-08-20
  摘要:随着法律法规的不断完善, 法律事务的管理在企业管理中心的作用日益凸显。但仍有一些企业, 对法律事务的重视程度稍显不足, 对企业在经营过程中面临的法律风险不能有效的识别和规避。本文从企业发展中法律事务管理着手, 分析如何完善企业发展中的法律事务管理。
 
  关键词:企业; 法律事务; 管理;
法律事务
 
  在企业发展过程中, 法律事务管理占据着重要的地位, 其贯穿于企业发展的全过程, 并对企业中各项决策和管理经营活动产生着深远影响。因此, 必须重视企业发展中的法律事务管理, 使法律意识贯穿于企业管理的全过程, 切实提高企业法律事务管理水平。
 
  1 企业发展中的法律事务管理问题
 
  在社会主义经济发展新时期, 法律事务在企业管理中作用重大, 但在很多企业中, 在企业法律事务管理还存在较多问题。
 
  首先, 仍有很多企业的法律事务管理机构不健全, 部分企业没有认识到企业发展中法律事务管理的重要性, 没有设立专门的法律事务管理机构, 使得很多法律事务管理工作无法有效开展。
 
  其次, 法律事务管理人员的素质有待提升, 法律事务管理的价值有待进一步挖掘。法律事务管理本身的专业性较强, 对人才的素质要求较高。而部分企业中负责此部分的工作人员多为兼职人员, 其缺少系统化的专业法律知识, 也没有过硬的业务能力, 其不能够准确认知企业在发展中所面临的市场的复杂性和风险性。这就使得企业的法律事务管理质量不高, 法律服务效果不佳, 并在一定程度上制约了企业的发展。在企业发展中, 法律管理的价值是不可估量的。但由于这样那样的问题, 使得企业中法律管理的价值没能够得到充分发挥, 没能够让法律管理为企业的经营决策提供高品质的参考依据。
 
  2 解决对策
 
  2.1 转变观念, 树立正确的企业法律观念
 
  正确的认知, 是成功做一件事情的关键。企业在发展过程中, 必须转变之前的陈旧观念, 对企业法律事务管理进行全面了解, 在掌握完备性信息的基础之上对其进行准确定位, 进而开展相关的法律事务管理工作。具体而言, 对于企业的领导阶层来说, 其必须站在企业发展战略的高度, 努力提高自己的法律意识, 给予法律事务管理应有的重视。让企业在经营发展中处处符合法律规范, 处处受到法律的保护。对于企业中的员工来说, 其也必须提升自己的法律意识, 对法律事务管理工作行程正确的认知。为了帮助职员提高法律意识, 企业可以采用培训、再教育以及普法宣传等方式, 让员工系统的学习国家新出台的法律知识, 以此从整体上提升企业的法律认知。在企业法律事务管理观念的形成过程中, 要合理利用现代企业制度的作用, 并尽可能将其作为推行法律事务管理的手段。借助此项制度做好相关细节工作, 从而保证企业发展过程的合法性、持续性以及健康性。
 
  2.2 善用外脑, 科学选择法律事务机构
 
  受到企业规模的限制, 很多企业都存在人员和机构上的不足。为了弥补法律事务业务上的短板, 与专业的第三方法律机构合作成了这些企业的最佳选择。通常来说, 与第三方法律机构的合作仅限于合同管理与法律诉讼方面, 但是这些业务并没有涵盖法律工作的全过程。除了上述业务, 法律事务工作人员还应该在政策研究、法律风险防控、公司战略决策、规章制度制定、合规审查等方面发挥作用。在选择合作的法律机构时, 作者认为应该从以下三个方面考虑。一是企业自身需求。企业在发展的不同阶段, 对法律工作的需求也有差异。企业可以根据自己的实际需求和经济能力, 选择适当的法律义务与第三方开展合作。二是选择合作模式。具体的合作模式总体有两种, 一种是企业以自己的法律工作人员为主, 第三方机构为辅开展法律事务工作。一种是将法律事务工作完全外包。第一种可以在保证工作任务顺利完成的前提下锻炼自己的员工, 逐渐构筑企业自己的法律管理体系, 逐步减少在法律事务上的对外依赖。第二种合作模式可以使企业的组织机构更加灵活高效, 法律事务的处理也会更加专业。可以说, 两种模式各有利弊, 企业可以根据自己的需求灵活选择。三是合理选择合作机构。选择合作机构时, 要选择有相关从业经历, 口碑良好的机构, 以便保质保量的完成工作任务。
 
  3 结语
 
  企业法律事务管理中所存在的问题集中表现在认知观念和管理机构上。为了解决既存问题, 需要在企业发展中转变理念, 形成正确的法律观念。并尽可能根据企业的实际发展情况, 构建隶属于本企业的法律事务管理机构。
 
  参考文献
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  [2]杨晨宇.企业发展中的法律事务管理研究[J].法制与社会, 2012, (35) :93-94.
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