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政工师自身修养与企业人力资源管理的开展思路

来源:原创论文网 添加时间:2019-10-26
中级政工师论文优选范文10篇之第六篇:浅述企业政工师自身修养对人力资源管理的影响

  摘要:当今我国市场经济在飞速发展, 在日趋激烈的市场竞争环境下, 人才的作用越来越明显, 企业要想获得一席生存和发展之地, 强化人力资源的管理非常必要。本文浅述企业政工师自身修养对人力资源管理的影响, 并提出部分开展策略, 以供参考。

  关键词:政工师; 自身修养; 企业; 人力资源管理; 策略;

  引言

  企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地, 对人力资源管理提出了更高的要求。思想政治工作是支撑企业发展的重要因素, 它是企业的灵魂。企业政工师通过思想政治工作帮助企业进行更好的人力资源管理, 政工师自身修养是其进行思想政治工作的基础, 它直接影响企业人力资源管理工作的质量。企业应加大政工师队伍的建设力度, 注重政工师自身修养的提升, 确保企业思想政治工作能和人力资源管理工作有机结合。通过对员工进行思想教育, 提升员工的职业道德和个人素养, 以达到提高企业员工的凝聚力和竞争实力的最终目标。

政工师

  一、企业政工师自身修养对人力资源管理的影响

  政工师是做人政治思想工作的工程师, 政工师的工作具有科学性和专业性。他们除了传达政治精神和搞政治思想宣传, 引导企业员工思想发展, 指导企业创建企业优秀文化, 还要用自己的人格魅力去影响员工, 所以政工师要不断提高自身各方面修养, 才能有效开展政治思想工作, 发挥思想政治工作对人力资源管理的积极影响。企业政工师自身修养对人力资源管理的影响有以下几方面:

  (一) 政工师职能对人力资源管理开发的导向调节作用

  企业的政工工作是企业政工师对企业内部员工的思想观念的正确教育和引导, 通过采取一系列措施, 帮助企业员工树立正确的三观, 增强员工的工作积极性, 也可以通过各种培训活动, 提升员工的政治素质和专业技术水平, 挖掘员工的潜能, 为企业发展储备良好的人力资源。

  (二) 政工师工作内容与人力资源管理工作之间的对接性

  政工师的职责是做好员工的思想政治工作, 培养健康的、积极向上的企业文化。通过自身的人格魅力, 引导员工有一个健康积极向上的思想, 激发他们的工作热情, 把员工的思想统一起来, 形成一个凝聚力很强的集体。政工师自身的修养影响其工作的质量, 也直接影响企业人力资源管理的效率和质量。政工师工作和企业人力资源管理工作具有同一性。表现在:第一, 他们的工作内容具有同构性, 两者在社会文化中都占有重要的地位, 展现出社会文化的科学先进性。第二, 理念和指导思想相同, 都是坚持以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导思想, 在以科学发展观为主流思想指导下, 贯彻落实党的路线方针政策, 以增强员工凝聚力和战斗力为目的, 不断促进企业团结, 使企业的市场综合竞争力得到提升。第三, 工作作用和途径相同, 都是坚持以人为本的原则, 注重人的潜能的开发, 通过培养员工的价值观、人生观、政治素质, 促进企业的精神、物质各方面发生变化, 从而促进企业的发展。第四, 目标一致, 两者都为社会主义经济建设服务, 主要体现在企业对员工的职业道德和业务能力的培养与思想政治教育相结合。第五, 两者相辅相成, 互相渗透。在员工招聘、培训或发展规划教育等方面都有着相应的体现。例如招聘的人员, 既要考虑其是否具备丰富的专业知识和业务能力, 又要严格考核应聘人员的价值观、人生观、品德素养、政治情况, 根据思想政治素养是否达标而决定取舍。

  二、提高政工师自身修养, 促进人力资源管理开展的有效策略

  优秀的政工师要有效地开展工作, 在政治修养、思想道德和业务能力方面均有较高要求, 所以, 企业政工师要提高自身的修养, 要做好以下几点工作。

  (一) 提高自身政治素养

  政工师的政治思想工作的成熟程度取决于自身的政治素养, 一个优秀的政工师必须具备良好的政治素养。所以, 政工师必须积极学习新的政治知识, 充实自己的政治修养, 树立正确的人生观、价值观和世界观, 坚持党的基本路线和方针政策, 宣传党的思想, 通过不断学习, 有效提高企业政工师的政治修养。

  (二) 积极提高自身道德素养

  作为企业中政治思想工作的实施者, 人力资源管理的执行者, 良好的思想品德修养是政工师工作的重要基础。要想提高企业的人力资源管理效率和效果, 必须要加强自身的思想道德建设, 只有具备高于常人的思想品德修养, 才能给企业员工积极的影响, 才能得到员工的信服, 以德服人, 做起员工的政治思想工作才能得心应手, 才能更好地在企业中开展人力资源管理工作, 政工师的作用才能有效发挥。

  (三) 提高自身专业素养

  政工师除了具备坚定的政治立场, 良好的思想品德修养, 更需要丰富的专业知识和精湛的专业素养。专业素养就是政工师的业务能力, 包括组织能力、协调能力、表达能力、沟通能力。专业素养的高低直接影响企业思想政治工作的水平和工作成果。因此, 提高企业的人力资源管理工作质量, 必须提高政工师自身的专业工作素质。因此, 政工师在企业的人力资源管理当中, 必须不断提高、完善自身的工作能力和专业素质。在人力资源管理工作中, 良好的表达能力能确保政治思想工作的顺利传达和向员工有效传递正确的观点以及人力资源管理工作的宣传能顺利开展;协调能力和沟通能力达到一定的水准, 能确保工作实践中更好了解企业员工内心想法和思想动态、观念, 从而帮助员工纠正错误观念和解决思想问题。

  三、结论

  总之, 政工师的自身修养既影响着企业的政治思想工作水平, 又影响着企业人力资源管理工作的质量。因此, 政工师要加强政治修养、道德修养、专业修养。一个良好的政工师凭着自身良好的修养, 才能有效提高人力资源管理的效率和质量, 进而提升企业综合实力和竞争力, 实现企业自身的可持续发展。

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