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优秀的企业文化在传承中做好创新

作者:原创论文网 时间:2017-06-30 14:28 加入收藏
  2016 年10 月13 日《光明日报》刊文指出,“中华老字号”企业整体生存堪忧,亟待寻找办法破解老字号“僵尸”困局。报道内容令人深思。
  
  数据显示,由商务部认定的“中华老字号”共有 1128 家,其中 73 家为上市公司,仅占总数的20%~30%. 多数老字号经营状况欠佳,甚至不少老字号处于“僵尸”状态,空有品牌,已无产品面市。
  
  相比之下,国外的很多老字号通过产品创新、文化创新等途径,把百年老店变成了享誉全球的品牌。在连续多年发布的世界品牌 100 强榜单中,欧美日上榜品牌超过半数,其中很多都是老字号企业。
  
  作为承载中华文明、传承匠心精神、体现诚信经营的有关“中华老字号”,为何会出现经营不善?一个重要原因就是企业品牌意识淡薄,缺乏与时俱进精神,没有做好老字号文化的挖掘、传承和创新。
  
  有道是:创业难,守业更难。相对于把企业做强做大,把企业做久更不容易,而优秀的企业文化就是基业长青的重要保障。
  

  
  企业文化是企业在生产经营和管理过程中形成的“精神财富”,不能凭空想象和设计,也不能采取拿来主义照抄照搬他人。在进行企业精神提炼、价值理念浓缩时要从企业的外部环境和内部实际出发,总结出本企业的优良传统和经营管理风格。
  
  企业文化的传承性主要体现在三个层面:一是传承本民族、本地区的文化精华;二是继承企业自身的优秀文化传统;三是借鉴其他企业的优秀文化成果。
  
  我国是一个具有悠久历史的文明古国,在其发展中形成了很多优秀的文化,可以传承、借鉴到企业经营管理中,诸如“己所不欲,勿施于人”,“言必诚信,行必忠正”,“人无远虑,必有近忧”等思想观念。
  
  作为百年“老字号”企业,有很多优良传统值得传承和发扬,如勤奋敬业、精益求精的工匠精神,价廉物美、顾客放心的质量意识,诚实守信、童叟无欺的经营理念等。
  
  而作为“共和国长子”的国有企业,在发展中也积淀了很多优秀的文化,如石油系统的“铁人精神”、核工业系统的“四个一切”精神、电力系统的“葛洲坝精神”等,都值得传承。
  
  企业在传承优秀文化的同时,还必须注重创新。因为任何事物都是发展变化的,企业文化也并非一成不变。随着时代的变迁,企业所处的内外部环境发生了变化,既有的企业文化也必须进行适时修正、改进和完善。
  
  就“中华老字号”企业而言,要不断发掘其丰富的文化内涵和巨大的无形价值,并运用现代经营观念去塑造品牌、宣传品牌、擦亮品牌、提升品牌。
  
  就国有企业而言,早在 2013 年国务院国资委召开的中央企业企业文化建设工作座谈会上,已明确提出,要根据企业结构调整和转型升级的需求,适应企业组织架构、发展战略、管理阶段的变化,不断调整变革企业文化,与时俱进,不断创新。在新形势下,国有企业必须以社会主义核心价值观引领企业文化建设。
  
  另外,从本期杂志关注的 2015 年电力行业企业文化优秀成果单位来看,大型企业集团要处理好集团文化与下属企业文化的关系,在注重坚持共性的前提下体现个性化,这也是一种创新。具体而言,在企业兼并重组和改制过程中,要多措并举促进文化融合,做到求同存异、优势互补,实现企业文化的平稳、有效对接。
  
  总之,企业文化建设不是一劳永逸的,需要与时俱进,在传承中做好创新。
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