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图书馆职称论文考核要求的反思

作者:原创论文网 时间:2017-08-24 11:19 加入收藏
  据清华大学学生刊物《清新时报》报道, 2014 年 4 月初,清华大学外文系讲师方艳华开始 3 年一次的述职工作。答辩结束后,系内决定继续聘任。但外文系将材料上报至校人事处进行最终核定后,方艳华因学校“就职 9 年未评职称的老师必须离职”的规定,面临“非升即走”.在清华大学决定不再续聘外文系讲师方艳华后,收到了来自各地毕业生的 50 多封共计 4 万余字的请愿书,希望将这位“因全身心投入课堂教学导致科研成果不足”的老师留在教学岗位。目前,方艳华已与校方达成一致,转岗为职员。然而,因“辞方事件”产生的“教学与科研孰重孰轻”的争论仍在继续发酵。
  
  作为一名高校图书馆员,这一事件也引发了我对图书馆职业中论文考核要求的思考。众所周知,在高校图书馆员专业技术岗位职称评定中,科研成果是职称评定的重头。科研成果包括论文、专着、科研项目数量等,以中国矿业大学图书馆为例,目前一般升副研究馆员需要 4~6 篇,升研究馆员需要 8~10 篇,其中还必须有在“核心期刊”“权威期刊”上发表的。在评职称的高压之下,更多的馆员陷入论文撰写的苦恼中。曾有一位同行抱怨:“图书馆员为什么需要写论文?不写论文也照样能做好图书馆读者服务工作啊。”在这里,笔者认为撰写图书馆学术论文是我们对图书馆业务实践的总结和反思,是对自身业务行为积淀后的升华。我相信写论文的终极目的也不应仅仅是为了保岗或评职称,还应有责任把自己的体验与感悟留给自己和他人。图书馆职业的使命感和自身的专业发展需要我们图书馆员去不断地总结和反思,不断地把思考转化为其载体--论文。
  
  笔者在不久前加入阅读推广“彩云群”后,发现图书馆界的许多同仁正在“痛并快乐”地编织着自己的思想和文字,我非常佩服她们克服工作与家庭的压力、忙里偷闲专注撰写论文的毅力和努力。
  
  这让我联想到了在百花丛中飞来飞去的小蜜蜂,只要有蜜,它就采。酿造一公斤蜜,它们竟要采集一百多万朵花,飞行 45 万公里。在酿蜜过程中,小蜜蜂先把采来的花朵甜汁吐到一个空的蜂房中,到了晚上,再把甜汁吸到自己的蜜胃里进行调制,如此轮番吞吞吐吐,要进行 100~240 次,最后才酿成香甜的蜂蜜。而写论文正如蜜蜂采蜜和酿蜜,需要我们广取博收各类科学文化知识,通过选题、搜集材料、分析材料、构思、拟定提纲、撰写初稿、修改定稿、投稿、等待录用、撤回修稿、录用等流程,最终实现图书馆论文的成功发表。
  
  因此,我认为对于把图书馆职业作为一项事业的人来说,仅有一腔为读者服务的热忱是不够的,我们更需要用对图书馆事业深刻的思考来指引未来的前行方向。众所周知,图书馆界当今众多名师无不是写论文和发表论文的高手。正是因为笔耕不辍,才促进了他们不断成长、成名。因此,我们选择的图书馆职业也注定了需要我们发出自己的声音,正如山东理工大学图书馆副研究馆员王梅老师所说:“曾几何时,我们把图书馆学论文当成是物欲的工具,通向职称的天平,但在我看来,图书馆学论文其实就是图书馆员心灵世界的精神之花!”笔者认为,我们在图书馆论文撰写过程中,应充分学习蜜蜂精神,追求鲜活思想的真实性,学会在图书馆的平凡岗位认真工作的同时,快乐地编织自己的图书馆梦,为自己的生命和事业而歌,不断感觉和体验它所带来的快乐与幸福。

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