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美丽有“道”—浅析色彩搭配在女性服饰形象中的体现

作者:原创论文网 时间:2018-09-08 10:59 加入收藏

     摘要:仪态、仪表通常作为人与人之间交往的第一印象存在, 而第一印象的形成是非常短暂的, 而就是这几秒钟的时间往往会决定一个人的命运。文章通过归纳色彩搭配在女性服饰形象当中的作用, 以期为提升个人形象起到一个很好的指导作用。广大女性必须找出自己的优点, 扬长避短, 找到适合自己的形象搭配规律, 从而为自身服务。

  关键词:服饰形象; 色彩搭配; 服饰搭配;

  社会的发展、文明的进步离不开经济的发展, 而经济发展则是创造社会财富和积累精神世界的物质基础。随着当下女性的社会角色日益丰富, 越来越多的女性对精神文明的追求已远远大于物质层次, 国学的崛起为人们带来了一股新风, 其中讲到中国文化精髓就是“礼仪”二字, “礼”是中国文化的核心, 要了解中国文化, 必须站在更高处看中国文化之心。“仪”作为形象的代名词是体现国学的重要部分, 对女性形象气质的突显作用极大。

  从事色彩研究工作的从业人员应深知色彩搭配对于个人形象的影响力。通常决定我们个人形象的关键在于我们给他人的第一印象, 而第一印象的形成是非常短暂的, 往往就是刚见面的前20秒, 甚至是前7秒钟, 印象就此定论。而就是这几秒钟的时间会决定一个人的命运, 在心理学上把这种第一印象的形成称为“首因效应”, 即由55%的外表感受+38%的肢体语言动作+7%的谈话内容, 一起构成了个人形象。而这份形象通常反映出一个人的社会地位、职业范围、个人品位以及经济收入等。

  古话说“远看色, 近看花”, 这句话无疑和“首因效应”相呼应。人通过视觉对对象形成了第一印象, 而对视觉影响最大的则是色彩, 色彩搭配的和谐程度直接决定了个人形象的最终视觉效果, 从而起到形象视觉传达的重要作用。

  色彩作为一种设计语言, 早在原始社会图腾、纹身、岩画上就起着很强的装饰效果。然而其真正在人类历史长河中科学地使用还是源于一次偶然的实验, 牛顿发现了照在地下室棱镜片上的太阳光, 投射出我们现在所熟知的红、橙、黄、绿、青、蓝、紫七色光谱, 于是色彩才真正以科学的姿态迈入我们的生活。

  在人类的生活中色彩无处不在, 那是因为有光才有色, 在漆黑一片的屋子里, 肉眼是看不到颜色的。而色彩是通过物体对阳光中不同波长的吸收与反射来决定其色彩属性的。于是我们把它叫做色彩的相貌, 简称色相, 如红色、黄色、蓝色等。

  红黄蓝作为色彩的三原色, 以此调配出千变万化的色彩, 从而丰富设计。正因为有了色彩的调配, 当一种颜色发生明亮程度的变化时, 我们称之为明度。明度又分为高明度、中明度、低明度, 它所产生的变化会带给色彩由白到灰到黑的过渡, 以至于色彩或清浅或深沉。同时当色彩调和之后, 色彩的鲜艳程度, 也叫饱和度, 也会随之发生变化, 我们称这种变化为纯度变化, 色彩的纯度也分为高纯度、中纯度、低纯度。纯度高的颜色有很强的辨识力, 鲜艳无比。而较低纯度的色彩会发灰、变暗, 我们称之为浊色。色彩的色相、明度、纯度构成了它的三属性。

  在了解了色彩的三属性后, 我们就要来看看色彩的冷暖, 当色彩通过肉眼反射到大脑当中, 会形成一种色彩感觉, 于是大海的蓝色就成为了冷色调, 给我们带来心灵上的平静和安详, 而当我们处在红色或者黄色的环境当中, 色彩就会给我们带来躁动不安的印象和兴奋的感觉。因此, 当色彩含有黄色成分的时候, 我们称之为暖色调, 如橘色、红色、紫红色等;当色彩含有蓝色的成分时, 我们称之为冷色调, 如蓝紫色、蓝绿色、玫红色等。这里就引出了一个问题, 就是色彩的冷暖不是绝对的, 如红色系当中偏黄色调的就是暖色, 如橘红;偏冷色调的就是冷色, 如玫红色。绿色当中, 黄绿色就是暖色;蓝绿色就是冷色……当颜色的纯度发生变化, 其色彩冷暖倾向会随之变得不再明显。这些都被称为有彩色。

  相对于有彩色, 色彩当中的黑、白、灰就构成了无彩色。其中黑白也称为极色。原则上, 它们可以跟任何颜色搭配。也就是说, 这两种颜色在跟任何颜色搭配的时候, 都不会显得不自然或不协调。必要的时候, 甚至可以用它们隔开两种本来极不协调的颜色。

  在无彩色与有彩色搭配时, 暖色系会给人华丽、成熟、朝气蓬勃的印象, 因此除了白和黑, 最好使用驼色、棕色、咖啡色来呼应。冷色系则最好选用黑、白、灰色, 避免与暖色的驼色、咖啡色系搭配。

  服装搭配需要遵守TPO原则, 即人们在选择搭配服装的时候必须考虑时间、地点和场合这三个基本因素。穿着者作为关系活动的主体, 其选配和穿着的服装直接影响公众的心理, 进而关系到人际交往的质量, 因此, TPO原则的掌握和灵活运用尤显重要。我们不能想象穿着居家服饰的女士在台上演讲, 也不能想象穿着正式礼服的先生参加体育运动。只有当服饰遵循了TPO原则的时候, 它才是合乎礼仪的, 才能够给公众以可敬、可信、可亲的心理效应。
 

服饰搭配

  色彩在服装搭配上的使用常常会给我们无限的惊喜, 带来无穷的变化。人们工作中常常会穿着一些深蓝色套装, 出席晚宴的时候则会穿着凸显女性气质有柔美色彩的服装, 运动时会穿着色彩鲜艳有跳跃感的红黄蓝等艳丽色系的服装, 这些被归纳为同色相搭配、邻近色搭配、类似色搭配、对比色相搭配等搭配手法。对于服装色彩的搭配技巧, 笔者总结了以下几个方面:

  一、掌握服装主色、辅色、点缀色的比例分配法

  主色是占据全身色彩面积最多的颜色, 占全身面积的60%以上, 通常作为外套、大衣、裤子、裙子的颜色等出现。辅色是与主色相搭配的颜色, 占全身面积的40%左右, 通常是单件的上衣、外套、衬衫、背心等的颜色。点缀色一般只占全身面积的5%~15%。它通常作为配饰如丝巾、鞋、包、饰品等的颜色出现, 起到画龙点睛的作用。在日本、韩国以及欧洲国家, 女性最喜爱的就是运用配饰改变服装的造型和搭配, 而丝巾则是运用最多的饰品代表。当一件普通的素色上衣因为搭配色彩绚丽的丝巾而让人变得印象深刻后, 人们的视觉还会随着丝巾的吸引转移到穿着者脸部, 从而达到吸引眼球的作用 (图1) 。在法国, 女性使用最多的饰品是胸针, 各式各样的胸针和丝巾凸显了女性唯美的浪漫情怀。通常越是重要的场合, 人们所挑选的服装越是简洁大方的款式, 这时配饰就会起到很重要的辅助作用, 在画龙点睛的同时, 也体现出着装者高超的搭配技巧和高雅的品位、爱好。

  图1

  图2

  二、运用色彩的渐变搭配, 穿出服装的层次感

  方法一:选用一种颜色作为主体色, 搭配不同明暗深浅的变化, 带给穿着者柔美、和谐、有层次的韵律感。我们将它称为协调色搭配法。其中又分为:

  同类色搭配:把深浅、明暗不同的两种同一类颜色相搭配, 如米色配咖啡色、深红配浅红色等。

  近似色搭配:指两种比较接近的颜色相搭配, 如红色与紫红、黄色与草绿色的搭配。亚洲人由于肤色偏黄, 皮肤对于绿色的接纳度很低, 所以亚洲人在穿着绿色服装的时候, 巧妙地将绿色和嫩黄进行糅合, 会给人带来生机勃勃的春日气息, 活泼之余带来一丝小清新的味道。

  在职业女装的色彩搭配中, 由于活动场所的限制, 很多女性常选择使用低彩度的搭配, 因为较低的彩度可以让其在工作中更加专心致志、平心静气地处理各种问题, 营造一丝不苟的工作氛围。低纯度的色彩会缩小人与人之间的距离, 减少拥挤感。纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调, 使人与人之间增加和谐亲切之感, 更加有利于形成协同合作的关系, 同时也更易于在服装上进行搭配, 提高利用率。低纯度色彩带给人谦逊、宽容、成熟之感, 借用这种色彩语言, 职业女性更容易受到他人的尊重和信赖。

  方法二:选择不同色彩的进行搭配, 如对比色搭配法。需要注意的是我们必须把色彩控制在相同色调里, 这样可以增加整体性, 塑造和谐感, 同时我们也可以运用服装色彩的上下呼应进行搭配, 这种方法也叫做“三明治搭配法”。

  强烈色搭配:指色相环当中两个相隔较远的颜色进行相配, 如黄色与紫色、黄色与黑色、红色与青绿色, 这种配色的效果通常比较强烈, 较适合运动休闲时候的穿着 (图2) 。

  补色搭配法:指色相环中两个相对180度的色彩的配合, 如红与绿、青与橙、黑与白等, 补色搭配形成的色彩效果最为强烈, 而黑白搭配是永远的经典。

  总之, 在进行服装搭配的时候, 所选择的全身服装色彩以三种颜色为宜。若不能十分准确地了解自身的穿衣风格, 不超过三种颜色的着装, 绝对不会出错。一般整体颜色越少, 越能体现优雅的气质, 并给人利落、清晰的印象。同时遵守色彩搭配的面积比例, 上下装的服饰色彩搭配要避免1∶1, 尤其是穿着对比色的时候, 比例以3∶2或5∶3的面积为宜。

  参考文献
  [1]黄媛莎.色彩搭配与形象设计化妆.安徽文学 (下半月) , 2010 (6) .
  [2]李爱.如何让服饰突显个人色彩.

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